Mensen voelen onzekerheden, angst en stress. Managers willen testen op antilichamen, temperatuur meten, mondkapjes aanschaffen. Bedrijfsartsen leggen uit dat dat eigenlijk geen goede ideeën zijn. “Maar dan gaat de werkgever misschien gewoon z’n gang.” Dit is maar een van de vele dilemma’s die Britse bedrijfsartsen zien opkomen. Ze willen werkgevers en werknemers zo goed mogelijk begeleiden met het oog op gezondheid in het werk. Ze komen onbedoeld in de rol van conflictoplosser. Ze staan voor de opgave bedrijfsbrede kwesties én individuele problemen op te lossen, snel, omdat anders kwesties die voor de mensen te lastig zijn heel snel gemedicaliseerd zullen worden. Er is bezorgdheid bij de Britse beroepsgroep: zal na de lockdown niet meer de nationale gezondheidszorg maar de bedrijfsgezondheidszorg overladen raken? Vóór de coronacrisis kenmerkte de werkvloer zich al volop door stress en bezorgdheid. Bij terugkeer op het werk kunnen daar nog bij komen permanente angst voor besmetting en posttraumatische gedragingen.
