1 maart 2021

In deze nieuwsbrief

Complimentjes!

Vijf miljoen voor bevorderen thuiswerk – Er komt een agenda voor de toekomst van het thuiswerken

Werkgeversorganisaties in de klem tussen kabinet en leden – Testsamenleving slaat niet aan

MKB verzuim-ontzorg-verzekering een succes? Minister Koolmees en anderen zijn positief

Veel belovende visie van werkgeversorganisaties voor 2030 – dat maakt nieuwsgierig naar de concrete maatregelen

Wat maakt dat richtlijnen gebruikt worden? Bedrijfsartsen genodigd voor gespreksgroepjes

Verkiezingsprogramma’s en de arbosector

Drugstesten op tienduizenden werknemers

Complimentjes!

Leuk om te geven en om te ontvangen. Toch ervaart 31% van de werknemers dat ze te weinig complimenten krijgen. Dat kan anders! 1 maart is het Complimentendag ..

De redactie van uw KoM-nieuwsbrief kreeg een mail van een commerciële partij, met deze openingszinnen. Gewoonlijk weigert de redactie doorgave van commerciële berichten. Maar hier kan ze vandaag niet omheen … een link naar een website die regels stelt tegen commercie

Vijf miljoen voor bevorderen thuiswerk

Er komt een agenda voor de toekomst van het thuiswerken

Het is belangrijk dat iedereen die kan thuiswerken dat ook doet. Minister Koolmees informeert de Tweede Kamer over zijn aanpak. Hij herhaalt nog eens cijfers van TNO: 9% van de werknemers werkt niet (meer uren) thuis in weerwil van de mogelijkheid die ze daartoe wel zien. “Daar valt nog winst te boeken en daar vraag ik blijvende aandacht voor”, aldus de bewindspersoon. Concreet meldt hij het volgende.

• Samen met sociale partners zijn algemene criteria voor thuiswerken opgesteld. De betreffende handreiking noemt mentale gezondheid van een werknemer een mogelijke reden voor werk op de bedrijfslocatie. Soms is advies in te winnen bij bedrijfsarts of -maatschappelijk werk. De brochure zal geplaatst worden op diverse corona-advies-sites van het bedrijfsleven.

• Werknemers die thuiswerken moeten dat gezond en veilig kunnen doen. Daartoe is op verzoek van de Tweede Kamer €5 miljoen beschikbaar. Nu de criteria er zijn, zal het Ministerie snel met sociale partners tot een gericht pakket van activiteiten komen. De bewindspersoon wijst eveneens op het  steunpakket voor sociaal en mentaal welzijn en leefstijl, mede gericht op de mentale weerbaarheid van (thuis)werkenden.

• Het Happiness Lab deed voor SZW onderzoek: welke gedragsfactoren bij werkenden resp. werkgevers spelen bij de afwegingen rond thuiswerken? Voor werkgevers telt onder meer de mate van verbondenheid met de werknemer. Het ministerie betrekt de uitkomsten in het overleg met de sociale partners en bij het optimaal inrichten van digitale platforms voor thuiswerken. (Voor arbodienstverleners is deze rapportage overigens ook hoogst interessant.)

• Gespreksbijeenkomsten, divers onderzoek over thuiswerk, contact met jongeren en wetenschappers: het ministerie verwerkt de uiteenlopende ervaringen in een adviesaanvraag aan de SER, in maart 2021, over de toekomst van hybride werken. Thema’s zijn arbeidsomstandigheden, mobiliteit en milieu, een goede balans tussen thuis en op locatie werken alsmede de gevolgen voor onder meer jongeren en zzp’ers. Met dit SER-advies wil de minister een agenda voor de toekomst van het thuiswerken opstellen.

Over de handreiking thuiswerken meer op de themapagina Corona op de KoM-site

De brief van minister Koolmees www.rijksoverheid.nl

Het onderzoek van Happines Lab

Organisaties van werkgevers in de klem tussen kabinet en leden

Testsamenleving slaat niet aan

Het leek inmiddels een patroon. Werkgeversorganisaties spraken informeel met kabinetsleden en lieten zich publiekelijk horen met persberichten. Donderdagmiddag zetten ze druk met nieuwsmails aan hun achterban: gericht op het Catshuisberaad op zondag, het kabinetsoverleg en de persconferentie op dinsdagavond. Het persbericht daarna accepteerde (morrend) de maatregelen en opende een nieuwe cyclus.

Massaal testen onderbouwd

Afwijkend en dus opmerkelijk was een persbericht van VNO-NCW en MKB-Nederland op vrijdag de 19e februari. Het herhaalde het pleidooi voor een testsamenleving die burgers en economie weer perspectief geeft. Eerder stuitte dat af op schattingen dat wel 100 miljoen tests per maand nodig zouden zijn. De organisaties hadden nu onderzoek laten doen door KPMG Health, en concluderen: “.. het deels openen van de samenleving, via het testen voorafgaand aan een activiteit (onderwijsdeelname, kantoor-, winkel-, horeca- of evenementbezoek, etc.) kan zorgen voor een netto-daling van het aantal besmettingen.”

Er zijn volgens de inschatting van de onderzoekers in de huidige situatie zo’n 20 miljoen tests per maand nodig.

De ondernemingsorganisaties vinden dit haalbaar gezien het bestaande streefgetal van 17 miljoen tests per maand later dit voorjaar.

De auteurs van het rapport zijn dr. David Ikkersheim, arts en bedrijfskundige, partner bij KPMG Health; en dr. Xander Koolman, gezondheidseconoom aan de Vrije Universiteit. Hun rapport lijkt op de modelleringsstudies van het RIVM, het getal van 20 miljoen tests mag aannemelijk heten.

Zaterdag de 20e publiceerden de ondernemersorganisaties ook nog eens een ‘gezamenlijk slim heropeningsplan’: “Kijk naar wat wél kan, daar gaat het om. Hier hebben we met de branches de afgelopen weken hard aan gewerkt.” Ze hadden dat ingediend bij het ministerie van EZK.

Rutte: hoogstens iets meer risico aanvaarden

U kent het vervolg. In de persconferentie dinsdag de 23e, was de minister-president zeer terughoudend met versoepelingen. Het herhaalde werkgeverspleidooi voor meer openen van de economie vond nauwelijks weerklank. Diezelfde avond schreven de werkgeversorganisaties op hun site positief over de paar versoepelingen, maar ze noemden het voor ondernemers elders een zware teleurstelling. Ook dit vervolg kent u: diverse werkgevers(organisaties) dreigden en dreigen hun centrale organisaties te passeren. Donderdag de 25e herhaalden die dezelfde berichten in de nieuwsbrieven aan hun achterbannen. Het wordt steeds spannender of de ‘poldereenheid’ rond het coronabeleid stand houdt.

Per saldo: dit kon beter

We veroorloven ons twee observaties.

• Werkgevers hebben al vaker voor een testsamenleving gepleit. Het KPMG-rapport nu geeft een belangrijke onderbouwing, het is zeker nuttige stof voor de arbosector. Tegelijk schiet het ernstig tekort wat betreft aandacht voor uitvoering. Zo hamert het op de noodzaak van test-, antistoffen- en vaccinatiepaspoorten. Maar het schrijft geen woord over de voorwaarden daarbij die de Gezondheidsraad adviseerde.

• Het kabinet wil “thuiswerk, tenzij.” Minister Koolmees publiceerde feiten over zorgwekkend achterblijven van thuiswerk en initieert verbetering. In de nieuwsbrieven van werkgeversorganisaties is daar niets van terug te vinden. De organisaties lijken alleen lippendienst te bewijzen.

‘Massaal testen’, daarin link naar KPMG-rapport

Zaterdag 20 februari, ‘gezamenlijk slim heropeningsplan’ 

Donderdag 25 februari, nieuwsbrief

MKB verzuim-ontzorg-verzekering een succes?

Minister Koolmees en anderen positief

Van mkb-bedrijven in de (af)bouwsector had 10% vorig jaar de MKB verzuim-ontzorg-verzekering. 83% kent dit verzekeringsproduct niet, drie kwart van hen is niet geïnteresseerd om zich erin te verdiepen. Half december leidde onderzoek van brancheorganisaties tot Kamervragen, 18 februari antwoordde minister Koolmees. Hij toont zich in vier pagina’s tekst “niet ontevreden”, er is sprake van een aanloopperiode sinds begin 2020, er geldt een bijzondere situatie vanwege corona. Op de vraag naar gebruik en bekendheid in andere sectoren, zegt de bewindspersoon dat er geen cijfers bekend zijn. Vervolgens geeft hij uitvoerig cijfers over het aantal hits en het bereik van de voorlichtingscampagne van MKB-Nederland. Ook met het Verbond van Verzekeraars is er contact geweest voor deze informatie aan het parlement. Het Verbond heeft hem “.. laten weten dat zij positief is over de verwachte groei van het gebruik van het product.” Zonder cijfers.

Eerder KoM-nieuwsbericht over MKB verzuim-ontzorg-verzekering

De beantwoording van minister Koolmees

Kwaliteit op Maat bestaat 6 jaar en viert dat met een spetterend congres:

KoMgres Arbo 2030: de mens centraal in een digitale en intensiverende wereld

Veel belovende visie van werkgeversorganisaties voor 2030

Dat maakt nieuwsgierig naar de concrete maatregelen

“Ondernemers hebben een verantwoordelijkheid om het voortouw te nemen om de opwarming en uitputting van onze aarde tot staan te brengen én om de boel bij elkaar te houden.” De vorige KoM-nieuwsbrief wees op “Ondernemen voor brede welvaart”, de middellangetermijnvisie van ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland. Ze beklemtonen de verantwoordelijkheid van ondernemers voor ook de sociále duurzaamheid van hun bedrijfsprocessen. Ze kregen een goede pers over de voorgenomen groener, socialer en inclusiever koers. De 40 pagina’s bevatten volop intenties. Het vraagt enige taalkundige vaardigheid om te begrijpen wat dit concreet betekent voor de eerst komende jaren. Zo wordt de gewenste arbeidsmarkt van de toekomst geduid: “Werkenden moeten niet meer worden getrokken of geduwd uit het ene naar een andere arbeidsrelatie op basis van verschillen in fiscale en sociale behandeling.” Inmiddels hebben we deze “Agenda NL 2030” doorgenomen op relevantie voor de arbosector. Gangbare woorden als bedrijfsarts en arbo(dienst) ontbreken. Wel leidt de zoekterm arbeidsomstandigheden naar een betoog over hoe particulier initiatief materiële welvaart bracht: “De wortels van ondernemingsorganisaties als VNO-NCW en MKB-Nederland zijn hier in gelegen. Zo was een harde eis voor lidmaatschap dat er fatsoenlijke arbeidsomstandigheden door de onderneming werden nageleefd. Dat is al meer dan honderd jaar geleden.” De arbosector is taalkundig vaardig, ze ziet dus dat deze zin geen voltooid verleden tijd is…

“Agenda NL 2030”

Wat maakt dat richtlijnen gebruikt worden?

Bedrijfsartsen genodigd voor gespreksgroepjes

Teddy Oosterhuis, coördinator richtlijnontwikkeling van de NVAB, is bezig met een inventarisatie: hoe gebruiken bedrijfsartsen en AIOS’en de (NVAB)richtlijnen. Kleine groepen bespreken daartoe de waarde van richtlijnen en factoren voor daadwerkelijk gebruik. KoM-leden bedrijfsartsen zijn welkom om mee te praten; naar vooralsnog gedacht op 29 maart 16:30-18:00 uur, via Zoom. De inbreng wordt benut bij het ontwikkelen, herzien en implementeren van richtlijnen. Meedoen? Meld je bij Madelijn de Kleine, madelijnk@gmail.com

BEKIJK DE KOM-SITE

Verkiezingsprogramma’s en de arbosector: loondoorbetaling naar een jaar  Ruim 1.200 pagina’s verkiezingsprogramma’s, dat is de productie van de dertien partijen met nu zetels in de Tweede Kamer. Ze vinden allemaal dat de loondoorbetalingsplicht bij ziekte minder zwaar moet zijn voor werkgevers. Welke kleur het kabinet straks ook heeft, het zal waarschijnlijk één jaar loondoorbetaling voor “kleine werkgevers” willen. Dat concreet regelen zit vol duivelse details.  Lees meer op de KoM-site

Drugstesten op tienduizenden werknemers  Amfetaminegebruik lijkt in opkomst bij jonge werknemers met flexibele contracten en repetitief werk. Dit mede als gevolg van hoge productienormen. ArboFit BV deelde geanonimiseerde resultaten uit drugscontroles met journalistiek platform Investico, om het ‘taboe’ op testen te doorbreken. Lees het op de KoM-site

Doe uw voordeel met onze website!

Op de site van de KoM vindt u vele pagina’s met documentatie en ontwikkelingen. Onder tabblad Service vindt u pagina’s waar KoM-leden hun voordeel mee doen, voor klanten en zich zelf.