|
Kwaliteit op Maat, brancheorganisatie voor duurzaam werk  15 februari 2021 In deze KoM-nieuwsbrief:
9% van werknemers die (meer) thuis kunnen werken, doen dat niet – Merendeels omdat de werkgever hen op locatie verwacht Tweede spoor re-integratie – KoM bepleit ruimere opzet voorgenomen subsidieregeling Verantwoordelijkheid voor sociale duurzaamheid bedrijfsprocessen – “Nederland moet investeren in een sterkere overheid.” Twee miljard in vier jaar – Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden van start Verzuim stijgt – Ook structureel, lijkt het De regeljungle rond ziekte en verzuim De Nederlandsche Bank over gezondheid? 9% van werknemers die (meer) thuis kunnen werken, doen dat nietMerendeels omdat de werkgever hen op locatie verwacht VNO-NCW en MKB-Nederland slikten de verlengde lockdown, en vervolgens de verlengde avondklok. Zij roepen nu op om de tijd te benutten voor plannen voor heropening: “Het moet nu echt beter, slimmer en creatiever. De inzet van testen hoort daarbij. Op die manier kunnen sectoren niet alleen veiliger open, maar worden ook meer mensen getest en besmettingen eerder opgespoord. De ondernemersorganisaties wijzen verder op het grote belang dat iedereen zich aan de maatregelen blijft houden en ook thuis werkt, tenzij het echt niet anders kan. Dat contrasteert met het bericht van RTL-nieuws in december: het meldde dat een op de vijf werkgevers hun mensen vraagt gewoon naar kantoor te komen. Er zijn inmiddels betere cijfers over thuis (kunnen) werken, van RIVM resp. TNO. Ze hanteren iets verschillende definities, hebben verschillende bronnen, RIVM-data betreffen ook zzp-ers. Zo ontstond het nieuws dat een kwart van de werkenden wel (meer) thuis kan werken maar dat niet doet. 91% van de werknemers voldoet naar eigen zeggen aan “thuiswerk, tenzij ..”TNO heeft desgevraagd de definitie van het RIVM toegepast. Op basis daarvan informeerde minister Koolmees 3 februari de Tweede Kamer. Enigszins verhuld geeft hij de cijfers over thuiswerk. Wat betreft de regel “thuiswerk, tenzij ..” voldoet naar eigen zeggen in een enquête 91% van de werknemers. Van de overige, absoluut 680.000 werknemers, voldoet iets meer dan helft niet (helemaal) omdat de werkgever dat verwacht, de anderen kiezen zelf voor werk op locatie. Het klinkt als een understatement, dat de minister schrijft “dat er toch nog ruimte is voor verbetering”. 91% die voldoet aan de regel ’thuiswerk, tenzij ..’, dat contrasteert met de persconferenties, waar onder andere de minister-president stelt dat ‘99% van de mensen voldoet aan de regels’. Bedrijfspanden sluitenKoolmees meldt nog meer. – Het kabinet verkent de mogelijkheid om met de Wet publieke gezondheid plaatsen aan te wijzen waar groepsvorming tot onder de – nu toegestane – 30 personen per zelfstandige ruimte moet worden beperkt: dus ook in bedrijfspanden. – De Tweede Kamer had per motie gevraagd om een wettelijke grondslag voor sluiten van een bedrijfspand bij niet naleven van coronamaatregelen met een bronbesmetting dientengevolge. Het wetsvoorstel daartoe komt begin maart. – Het kabinet zal “.. 5 miljoen euro vrijmaken om vitaal thuiswerken in overleg met sociale partners intensief te stimuleren en te ondersteunen.” – Medio februari informeert Koolmees de Kamer over “duidelijke criteria voor thuiswerken” waarover hij, gevraagd door de Kamer, in gesprek is met werkgevers- en werknemersorganisaties. Discussie met blinde vlekken, en ruimte voor verbeteringDiscussie is er weer volop. Volgens sommigen kan het zonder wetgeving niet lukken meer thuiswerk te bereiken. Een wettelijke plicht zou volgens anderen onmogelijk zijn, want strijd met grondrecht. KoM attendeert op vier punten die bij alle gekrakeel meer aandacht verdienen. Want er is ruimte voor verbetering! 1. Werkgevers kunnen zeker meer doen aan bevordering thuiswerk. 2. Zzp’ers blijven helemaal buiten discussie, terwijl ze waarschijnlijkmeer dan werknemers niet thuis werken. 3. Opmerkelijk: niemand zet een vraagteken bij het eigen oordeel van werknemers over de mogelijkheid van thuiswerk. 4. Kortom: de arbosector staat voor een open doel voor preventie-advisering. VNO-NCW en MKB-Nederland over de verlengde lock down  Tweede spoor re-integratieKoM bepleit ruimere opzet voorgenomen subsidieregelingBorstlap noemt het een oneigenlijke taak voor werkgevers. Voor de arb sector is het een hoofdpijndossier. De resultaten zijn moeizaam en mager, maar niet verwaarloosbaar: de re-integratie in het ‘tweede spoor’. In zijn totaalpakket van deals met sociale partners wil Minister Koolmees experimenten mogelijk maken. Hij geeft bijna 20 miljoen subsidie via ZonMw, de organisatie voor financieren en stimuleren van gezondheidsonderzoek en het gebruik ervan. Deze maakte een programmavoorstel. De subsidie zou worden besteed via “.. consortia: (publiek private) samenwerkingsverbanden van werkgevers, werknemers en (een) onderzoeksorganisatie(s) aangevuld met andere relevante partijen zoals re-integratiebedrijven, arbodienstverleners en verzekeraars die gezamenlijk een nieuwe aanpak uitproberen, doorontwikkelen en evalueren.” Kansen bij verbreding Zo’n insteek past bij de Nederlandse (polder)praktijk. Maar ál dergelijke bestaande verbanden hebben tot nu toe matige resultaten. In een brief aan ZonMw heeft KoM gepleit voor ’n subsidietoekenning gericht op een gevarieerd geheel van samenwerkingsverbanden voor tweede spoor re-integratie, onderscheidend in schaal, werksoorten, spreiding etc. Daarnaast wil KoM ruimte voor verkenning. Enkele leden van Kwaliteit op Maat verzorgen systemen voor verzuimregistratie en het poortwachterproces: ‘big data’ voor analyse. Dat kan nieuwe inzichten geven over werking van tweede spoor inspanningen tot nu toe. KoM bepleit om binnen deze subsidie de gelegenheid daarvoor te geven. Begin 2022 kan vervolgens een tweede subsidieronde aan de orde zijn. Verantwoordelijkheid voor sociale duurzaamheid bedrijfsprocessen“Nederland moet investeren in een sterkere overheid.” Tekst uit een socialistisch verkiezingsprogramma? Het staat in “Ondernemen voor brede welvaart”, de nieuwe middellangetermijnvisie van ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland. “in 2030: .. • is het aantal gezond ervaren levensjaren toegenomen en zijn de grote verschillen in gezondheid tussen bevolkingsgroepen substantieel verminderd.” Ze willen met deze “Agenda NL 2030” naar een “nieuw Rijnlands samenspel. Daarin nemen ondernemers en ondernemingen de verantwoordelijkheid voor zowel de technische als de sociale duurzaamheid van hun bedrijfsprocessen”. Meer in de volgende nieuwsbrief. Het document Twee miljard in vier jaarMaatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden van start Bij het pensioenakkoord medio 2019 stelde het kabinet nogal wat ‘smeergeld’ in het vooruitzicht. Sociale partners bereikten gestaag dat steeds meer daarvan benut kon worden voor vervroegd uittreden. Minister Koolmees publiceerde 1 februari nadere voornemens. Hij hield z’n rug recht, de verdeling is gelijk aan z’n voorlopige voornemens een half jaar geleden. Het Rijk stelt een miljard beschikbaar, sociale partners krijgen daaruit 50% subsidie voor projecten in deze ‘MDIEU’. Als zij meer subsidie willen voor eerder uittreden, moeten ze nog meer subsidie aanvragen en verantwoord uitgeven voor duurzame inzetbaarheid. Het lijkt ook een politiek signaal dat het kabinet, ondanks corona en mogelijke werkloosheid daardoor, duurzame inzetbaarheid meer stimuleert dan eerder uittreden. Tot en met 26 februari zijn aanvragen mogelijk voor verkennende sectoranalyses. Kans voor arbodienstverleners met goede sectorale contacten?  Verzuim stijgtOok structureel, lijkt hetHet CBS trok aandacht met haar cijfers over ziekteverzuim in de zorgsector. Terecht. Het geheel van kwartaalgegevens onderstreept daarnaast wat deze nieuwsbrief al eerder benadrukte, naar aanleiding van een signaal van Mark Droogers: het verzuim stijgt, maar in het bijzonder in het midden- en vooral kleinbedrijf. In de kleinste bedrijven was het verzuim in het vierde kwartaal van 2018 én 2019 ongekend hoog; in het vierde kwartaal van 2020 verdubbelt het bijna, van 1,8 naar 3,3%. Ongetwijfeld draagt de coronacrisis hieraan bij. Anderzijds suggereert de meerjarige trend een structureel verschijnsel. Verder onderzoek is nodig, evenals extra aandacht van de Arbo sector.  Kwaliteit op Maat bestaat 6 jaar en viert dat met een spetterend congres: KoMgres Arbo 2030: de mens centraal in een digitale en intensiverende wereld  De regeljungle rond ziekte en verzuimWie klaagt er niet over? KoM-lid Diederik Gallas kapt er in 10 hoofdstukken een weg doorheen. Lees meer op de KoM-site De Nederlandsche Bank over gezondheid?Ja zeker! Ook deze instelling is overtuigd van het belang van een ‘batenstrategie’. Gezondheid is geen kostenpost, het investeren in de gezondheid van mensen kan meer lonen. De Federatie voor Gezondheid en Alles is Gezondheid organiseren 9 maart 14-15 uur een verdiepend webinar, “Batenstrategie voor Gezondheid en Vitaliteit: kansen voor de toekomst”. Een van de sprekers is Peter Hoekstra, bij De Nederlandsche Bank toezichthouder op zorgverzekeraars. Hij verbindt in het webinar uiteenlopende perspectieven in het complexe veld van zorg(verzekeringen). Doe uw voordeel met onze website!Op de site van de KoM vindt u vele pagina’s met documentatie en ontwikkelingen. Onder tabblad Service vindt u pagina’s waar KoM-leden hun voordeel mee doen, voor klanten en zich zelf.
Kwaliteit op Maat
p/a Johannes de Bekastraat 71 3514 VL Utrecht |
