Werkgevers willen werknemers vaker op kantoor laten werken. Tegen de zin van werknemers. Dat zeggen vakbonden nu. Al eerder bleken er wereldwijd zulke verschillen van mening. Wat is de stand van zaken in Nederland wat betreft hybride werken?

45% werkt (deels) thuis
Zo’n 55% van de werknemers werkt doorgaans niet thuis. 7% van de werknemers juist wel. 38% werkt hybride, dat wil zeggen deels thuis en deels op bedrijfslocatie(s). Aldus de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2024.
Wie (deels) thuis werkt doet dat gemiddeld 10 uur per week; het hoogste aantal, zestien uur, is er in de financiële sector; de bouw en de landbouw scoren met acht uur het laagst.
De laatste jaren is het aandeel (deels) thuis werkenden gelijk, maar hun aantal uren is wat minder dan eerder. Hybride werk is nog steeds wezenlijk omvangrijk. Nederland is kampioen hybride werken in de EU, constateert EU-instelling Eurofound.

Belangrijke arbeidsvoorwaarde
Ruim zes op de tien werknemers vinden het belangrijk of heel belangrijk om thuis te kunnen werken. In de leeftijdsgroep 24-54 jaar is het zelfs bijna zeven op de tien. In branches waar thuis werken gangbaar is, zoals de ICT, openbaar bestuur en de financiële sector, is dat nog meer. Ook in sectoren waar thuis werken moeilijk kan, hechten mensen er sterk aan.

Andere arbeidsvoorwaarden belangrijker, maar ..
Het voorgaande is te relativeren. Werknemers zijn meestal (zeer) tevreden met overige arbeidsvoorwaarden, zo blijkt uit de NEA.

• De top-3 arbeidsvoorwaarden waarover werknemers in 2024 het meest tevreden zijn, betreffen achtereenvolgens hun dienstverband of contractvorm (95%), werkzekerheid (93%) en interessant werk (92%).
• Een goed salaris is een arbeidsvoorwaarde die vrijwel alle werknemers (heel) belangrijk vinden (99%). Dat is de hoogste score van veertien bevraagde arbeidsvoorwaarden. Maar 21% is er niet tevreden over. Dat is de op een na de meest ongunstige score.
• De mogelijkheid (deels) thuis te werken: als gezegd vindt 63% van de werknemers dat een (heel) belangrijke arbeidsvoorwaarde. Dat is de laagste score. Maar 22% is er niet tevreden over, de meest ongunstige score!

KoMclusie

• Terughoudend gezegd: er is ruimte voor verbetering rond hybride werken. Dit in het overleg van werkgevers- en werknemersorganisaties. Ook voor de arbosector zijn aandachtspunten.
• U leest meer in komende KoM-nieuwsbrieven.