Voor zes op de tien werknemers is hybride werk een (heel) belangrijke arbeidsvoorwaarde. Tegelijk zeggen velen van hen dat het nog niet goed georganiseerd is, aldus de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden onder werknemers. KoM-nieuwsbrief en site schreven er eerder over.

We sloegen er nu de Werkgevers Enquête Arbeid 2024 er eens op na: regelen werkgevers het thuis werken? U ziet de cijfers hieronder. De essentie is als volgt.

• Volgens deze WEA komt in drie kwart van de organisaties in ons land thuiswerk voor, en dan gemiddeld bijna twee werkdagen. (Overigens, terzijde: een kwart van de werkgevers laat werknemers in (zeer) sterke mate vrij te beslissen over hun werklocatie; thuis, kantoor of elders).
• Ruim een op de drie van alle werkgevers zegt een regeling voor thuiswerk te hebben. Maar meestal hebben ze die niet op schrift (d.i. in de cao of arbeidsovereenkomst). Van organisaties met 50 of meer werknemers zegt bijna drie kwart een regeling te hebben, maar bij een derde staat die niet op schrift!
• Hier lijkt ruimte voor verbetering: zo’n arbeidsvoorwaarde goed – en op schrift – te regelen.