“Medewerkers worden met meer klem gevraagd om regelmatig en op afgesproken dagen op kantoor te verschijnen.” Aldus onderzoek van de Algemene Werkgevers Vereniging Nederland (AWVN).

Vrijblijvendheid rond thuiswerken is aan het verdwijnen. Werkgevers stellen steeds nadrukkelijker eisen. De AWVN onderzocht het onderwerp onlangs voor de vijfde keer, door enquêtering onder (steeds zo’n 350) werkgevers-leden*.

Deels op werklocatie, deels thuis
Nagenoeg alle werkgevers maken gewag van thuiswerk door (een deel van) medewerkers. Ruim de helft van hun mensen werkt hybride: deels op de werklocatie en deels thuis of elders. Dit komt overeen met eerdere jaren.
In het recente onderzoek valt op: werkgevers zeggen vaker – nu ruim drie kwart - dat ze hun medewerkers verplichten een aantal dagen per week op de bedrijfslocatie te komen. Dit lijkt vooral te gaan om het naleven van eerdere afspraken; de afgesproken kantoordagen werden in de praktijk vaak niet gehaald.

“Het motief voor werkgevers om hun medewerkers regelmatig op kantoor te zien, is sociaal: sociale cohesie, bedrijfscultuur, binding, elkaar zien en spreken, (efficiënt) samenwerken en inwerken van nieuwe medewerkers zijn veel gebruikte termen in dit verband.”

De doorsnee situatie is gelijk aan eerder en aan de AWVN-voorspelling in 2020): kantoorpersoneel werkt twee dagen per week thuis bij een voltijdswerkweek. Verder is er veel variatie. Acht op de tien werkgevers (vorig jaar zeven) verstrekken een thuiswerkvergoeding, meestal de fiscaal vrijgestelde € 2,40 per dag.

KoM-kanttekening

• De uitkomsten zijn niet makkelijk te duiden. Het AWVN-nieuwsbericht suggereert een veranderde houding van werkgevers over thuiswerk. Maar nader bezien zou het vnl. gaan om ten uitvoer brengen van eerder gemaakte afspraken.
• Kritiek vanuit vakbond CNV, dat werkgevers hun mensen meer naar kantoor halen, staat daarmee in een ander daglicht. De bond baseerde dit op een enquête: een op de drie werknemers zou die drang ervaren; de enquête liet ook zien dat een op de drie werknemers volstrekte vrijheid van de kant van werkgevers ervaart.
• Opvallend: buitenlands onderzoek geeft het beeld dat werkgevers hun mensen vaker op de bedrijfslocatie willen zien met het oog op productiviteit. Dat argument lijkt hier nagenoeg afwezig.

Het AWVN-nieuwsbericht “Ledenonderzoek 2025 | Werkgevers worden strikter rond thuiswerken”.