Een ontslagvrije samenleving
Een ‘ontslagvrije samenleving’, dat is het pleidooi van Marjolein ten Hoonte, directeur arbeidsmarkt en sociale impact bij Randstad Groep Nederland.…
‘Productiviteitsparanoia’ rond thuiswerk
85% van de chefs heeft een reden waarom ze niet willen dat werknemers telewerken, meldt Microsoft. De reden: het lage vertrouwen in de productiviteit…
Wat moeten SZW-ministers? Verschillende meningen
Het ministerie van SZW beoogt regelmatige zogeheten omgevingsanalyse: welke beleidsonderwerpen vinden het Nederlands publiek en doelgroepen…
Hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt verschenen
“Kabinet: vast contract wordt weer de norm”. Dat is de kop boven een NRC-artikel 5 juli over de voornemens van het kabinet wat betreft de…
“Samenwerken maakt veel mogelijk” – Corona helpdesk
De Corona helpdesk in de bouw is al bijna twee jaar actief. Sociale partners mogen zich beroemen op hun snelle antwoord op de vraag hoe veilig te…
‘Platformmedewerkers willen geen vast contract’
‘Platformmedewerkers willen geen vast contract’ Deze spannende zin staat boven een bericht van onderzoeksbureau Motivaction. Haar onderzoek wijst op…
Loondoorbetaling bij ziekte naar één jaar?
Er is een breuklijntje in de eensgezindheid in de polder Twee jaar loondoorbetaling bij ziekte, met ondersteuning aan de werkgever bij re-integratie…
Loondoorbetaling blijft ?!
Aanvulling d.d. 2 juni op onderstaande: een concept-advies van de Sociaal-Economische Raad gaat uit van twee jaar loondoorbetaling bij ziekte. Meer…
Corona: cultuurshift flexibel werken
Flexibel werken, zien meer werkgevers dat als norm, door de coronacrisis? Onderzoekers lijkt dat aannemelijk. Sinds 2016 bestaat de Wet Flexibel…